Dalam mendukung keberhasilan bisnis internasional, faktor sumber daya manusia menjadi salah satu kunci penting yang harus diperhatikan. Perbedaan kondisi di setiap negara, perbedaan budaya, penyimpangan-penyimpangan yang terjadi di dalam suatu negara, peraturan-peraturan yang berlaku, pasar tenaga kerja, kualitas skill dan level tenaga kerja dapat menghambat ataupun mendukung implementasi dari praktek strategi MSDM Internasional. Jelaskan pendapat Saudara mengenai peran strategis dari manajemen sumber daya manusia internasional, khususnya bagi keberhasilan Indonesia dalambersaiang secara global. Bagaimana sebaiknya pemerintah Indonesia mengelola secara strategis SDM-nya berdasarkan kondisi dunia saat ini.
PENDAPAT DISKUSI :
Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional memiliki peran
sangat strategis dalam memenangkan persaingan pangsa kerja disaat perdagangan global masuk berinvestasu dan
invasi ke dalam negeri. Ketika suatu
perusahaan multinasional merencanakan membuka kantor cabang, pabrik,
atau fasilitas produksi baru di negara lain, hal yang paling penting harus
diperhatikan adalah mengisi loeongan pekerjaan sumber daya manusia (SDM).
Pengadaan SDM ini bertujuan untuk mengisi posisi jabatan pada
tingkat manajer ataupun tingkat operasional. SDM yang mengisi posisi pekerjaan
ini dapat berasal dari negara manapun, dan disinilah peluang bersaing SDM Lokal
Indonesia untuk mengisi posisi-posisi strategis perusahaan multinasional
yang berinvestasi ke dalam negeri.
Selain berasal dari negara tempat operasi perusahaan (host-country
nationals), pengisian SDM untuk lowongan pekerjaan perusahaan multinasional
tersebut bisa juga berasal dari SDM negara asal perusahaan (home-country
nationals) ataupun yang berasal dari negara lain (third country
nationals)
Dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki Bangsa
Indonesia, Pemerintah Indonesia dalam menghadapi kondisi global saat ini
hendaknya dapat meningkatkan kemampuan teknis dan propesionalitas SDM sehingga
mereka memiliki keterampilan yang menjadi syarat untuk dapat diserap Lapangan
Kerja Perusahaan Multinasional dari luar ataupun Perusahaan Domestik yang
berorientasi pada perdagangan Internasional.
SUMBER BERPENDAPAT :
- BMP ADBI4432; EDISI 2; RATIH
PURBASARI; BISNIS INTERNASIONAL; UNIVERSITAS TERBUKA; FEBRUARI 2023.