DISKUSI 6 :
Stabilitas kerja karyawan akan menentukan kelangsungan hidup
sebuah perusahaan. Apabila tingkat ke luar dan masuknya karyawan tinggi, maka
kemungkinan kontinuitas proses konversi dapat terganggu. Hal ini disertai
dengan semakin tingginya biaya untuk rekrutmen dan pelatihan untuk karyawan
baru.
Bagaimana tanggapan Anda? Silakan diskusikan!
PENDAPAT DISKUSI :
Untuk menjaga kondisi stabilitas
karyawan yang ideal maka dibutuhkan pemenuhan terhadap kebutuhan tenaga kerja
diantaranya :
1. Pembayaran Tenaga Kerja;
Karyawan merupakan salah satu aset perusahaan yang harus
dijaga dan dikelola dengan baik. Oleh karena itu, perusahaan memiliki kewajiban
untuk memberikan kebahagiaan dan kesejahteraan karyawan. Karyawan yang bahagia
dan sejahtera bisa membantu perusahaan untuk berkembang dan sukses menjalankan
bisnis. Nah, untuk membuat karyawan sejahtera dan bahagia, tentu ada biaya
tenaga kerja yang harus dikeluarkan, misalnya gaji karyawan.
2. Asuransi Tenaga Kerja;
Dengan asuransi, karyawan memiliki motivasi kerja lebih tinggi. Karyawan lebih fokus bekerja
sesuai job desk-nya tanpa perlu memikirkan risiko finansial akibat tingginya
biaya pengobatan. Dengan motivasi bekerja yang tinggi, produktivitas pun bisa
meningkat.
3. Premi Upah;
Sistem upah premi merupakan upah tambahan yang diberikan kepada pekerja karena
prestasi yang dimilikinya ataupun karena mampu bekerja lebih baik. Misalnya bekerja pada hari libur,
memiliki keterampilan yang sangat khusus, melakukan pekerjaan yang berbahaya,
dan lain sebagainya.
Semakin besar jumlahnya maka semakin
besar pengaruhnya terhadap kinerja tenaga kerja yang merupakan variable cost
(biaya yang besarnya tergantung pada
tingkat produksi).
SUMBER BERPENDAPAT :
- BMP ADBI4434; KEBIJAKAN DAN STRATEGI
PRODUKSI; RIA ARIFIANTI; UNIVERSITAS TERBUKA; 2022
- https://blog.kini.id/biaya-tenaga-kerja/