DISKUSI 8 TUTORIAL ONLINE UANG DAN PERBANKAN (ADBI4331)

DISKUSI 8 :

Rush Money

Pada 1997-1998 di mana Indonesia tengah mengalami krisis yang berat, rush money merusak sendi-sendi terpenting dalam sistem perbankan Indonesia: kepercayaan masyarakat, solvabilitas, dan profitabilitas bank. Apa yang dimaksud dengan rush money? apakah penyebabnya?

PENDAPAT DISKUSI :

Rush money adalah menarik uang tunai   di bank yang dilakukan serentak atau bersamaan oleh masyarakat dan dalam jumlah besar. Kalau cuma satu atau dua orang yang tarik uang tunai sih tidak masalah, tetapi kalau sudah dilakukan ramai-ramai, apalagi jumlahnya sangat banyak, tentu saja bikin likuiditas bank terguncang.

Bank kehabisan aliran dana sekaligus dalam waktu bersamaan. Bank mengalami krisis uang tunai, sehingga mengacaukan sistem perbankan. Jika bank tidak lagi punya uang tunai untuk ‘diputar’. Akhirnya terpaksa meminjam ke Bank Indonesia (BI) atau malah pemerintah ikut menanggung beban untuk menutup kekurangan dana tunai.

Penyebab rush money

Banyak orang akhirnya melakukan penarikan uang besar-besaran atau rush money karena beberapa hal:

1. Dilandasi resah dan panik berlebihan

Rush money sama halnya seperti panic attack dalam jual beli saham. Nasabah memutuskan menarik semua uang di rekening bank karena diserang rasa panik dan resah yang berlebihan.

Hal ini bisa muncul karena beredar informasi hoax tentang ajakan rush money di media sosial, broadcast di aplikasi pesan instan, dan lainnya.

 

2. Bank tidak mampu mengelola dana dalam keadaan genting 

Selain itu, nasabah melakukan rush money karena beranggapan bank tidak mampu mengelola dana nasabah dengan baik, terutama dalam situasi genting. Daripada nantinya rugi besar, lebih baik nasabah menarik uangnya di bank. Kalaupun rugi, nominalnya masih bisa ditolerir.

 

3. Adanya provokator

Kehadiran pihak-pihak provokator bisa memicu terjadinya rush money. Informasi atau kabar yang tersebar, disisipi pesan untuk tujuan tertentu.

Misalnya hoax rush money, diimbau kepada masyarakat untuk menarik uangnya dari bank maupun ATM sekarang di bank swasta maupun bank milik negara agar rezim ini goyang. Kalau pesan ini dipercaya oleh masyarakat, maka mereka pasti akan melakukan rush money.

 

4. Kondisi ekonomi sedang tidak baik

Penyebab lain banyak orang menarik dananya besar-besaran secara serentak adalah memburuknya kondisi perekonomian di suatu negara. Mereka berpikir bank pasti akan bangkrut. Daripada nantinya uang hilang atau ludes, lebih baik semua uang ditarik saja sekarang dari rekening bank.

Sumber Menjawab :

- Uang dan Perbankan; Suryanto; ADBI4331; Universitas Terbuka; Cetakan Kedua Mei 2023.

- https://www.kompas.com/tren/read/2020/06/15/101100965/apa-itu-rush-money-isu-yang-kerap-muncul-saat-kondisi-tidak-stabil?page=all

DISKUSI 8 TUTORIAL ONLINE STUDI KELAYAKAN BISNIS (EKMA4311)

 

DISKUSI  8 :

1.         Apa yang Saudara ketahui tentang modal yang didapatkan dari laporan keuangan? Jelaskan!

2.        Apa syarat-syarat untuk menjamin keamanan yuridis? Jelaskan!

 

PENDAPAT DISKUSI :

1.   Usaha   yang   dapat   menumbuhkan   gagasan   bagi   KLG   didasarkan   pada   diskripsi   diatas

adalah sebagai berikut:

a. Membangun learning development program yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-

masing untuk menghadapi tantangan kompetisi multisektor.

b. Karyawan diikutsertakan dalam cross program yang bersebrangan dengan bidang masing-

masing, sehingga mampu menyadari pentingnya knowledge management.

c. Membangun KLIP (Kawan Lama Innovation Program), yaitu program yang menampung

seluruh masukan/ide dari karyawan. Ide-ide cemerlang yang masuk ke KLIP akan diproses

dan ditindaklanjuti saksama.

d. Mengoptimalkan Learning & Development and Knowledge Management agar karyawan

memiliki daya saing kuat diantaranya menciptakan program peningkatan kompetensi untuk

leader dari mulai level staf hingga direktur.

e.   Membangun   kemitraan,   mengadakan   event,   menggelar   internship,   dan   meng-improve

media sosial kami demi memudahkan calon karyawan untuk bisa mengenal dan berproses.

f. KLG menggunakan gamification dalam proses seleksi dan memanfaatkan digital agar calon

karyawan bisa monitoring proses rekrutment.

g.   HR   Digitization   and   People  Analytics,   menerapkan   digitization   dan   digitalization   di

berbagai   aspek,   misalnya   saja   sistem   rekrutmen,   sistem   manajemen,   termination   system,

compensation & benefits system, dan learning management system.

h. KLG menciptakan mobile application untuk end-to-end apps yang membantu karyawan

meningkatkan produktivitas

1.   Usaha   yang   dapat   menumbuhkan   gagasan   bagi   KLG   didasarkan   pada   diskripsi   diatas

adalah sebagai berikut:

a. Membangun learning development program yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-

masing untuk menghadapi tantangan kompetisi multisektor.

b. Karyawan diikutsertakan dalam cross program yang bersebrangan dengan bidang masing-

masing, sehingga mampu menyadari pentingnya knowledge management.

c. Membangun KLIP (Kawan Lama Innovation Program), yaitu program yang menampung

seluruh masukan/ide dari karyawan. Ide-ide cemerlang yang masuk ke KLIP akan diproses

dan ditindaklanjuti saksama.

d. Mengoptimalkan Learning & Development and Knowledge Management agar karyawan

memiliki daya saing kuat diantaranya menciptakan program peningkatan kompetensi untuk

leader dari mulai level staf hingga direktur.

e.   Membangun   kemitraan,   mengadakan   event,   menggelar   internship,   dan   meng-improve

media sosial kami demi memudahkan calon karyawan untuk bisa mengenal dan berproses.

f. KLG menggunakan gamification dalam proses seleksi dan memanfaatkan digital agar calon

karyawan bisa monitoring proses rekrutment.

g.   HR   Digitization   and   People  Analytics,   menerapkan   digitization   dan   digitalization   di

berbagai   aspek,   misalnya   saja   sistem   rekrutmen,   sistem   manajemen,   termination   system,

compensation & benefits system, dan learning management system.

h. KLG menciptakan mobile application untuk end-to-end apps yang membantu karyawan

meningkatkan produktivitas

1.         Apa yang Saudara ketahui tentang modal yang didapatkan dari laporan keuangan? Jelaskan!

Modal yang didapatkan dari laporan keuangan adalah jumlah dana atau aset yang dimiliki oleh suatu perusahaan atau entitas bisnis. Laporan keuangan, seperti neraca, laporan laba rugi, dan laporan arus kas, memberikan informasi tentang kinerja keuangan perusahaan dan posisi keuangan saat ini. Modal dapat diperoleh dari berbagai sumber, termasuk:

1). Modal Saham:

Modal yang diperoleh dari penjualan saham kepada pemegang saham perusahaan. Saham ini mewakili kepemilikan dalam perusahaan dan memberikan hak kepada pemegang saham untuk mendapatkan dividen dan mengambil keputusan dalam perusahaan.

2). Laba Ditahan:

Laba yang dihasilkan oleh perusahaan dan tidak dibagikan kepada pemegang saham sebagai dividen. Laba ditahan dapat digunakan kembali oleh perusahaan untuk membiayai operasional, investasi, atau membayar utang.

3). Utang:

Modal yang diperoleh dari pihak ketiga dalam bentuk pinjaman atau utang. Utang ini harus dikembalikan dengan bunga dalam jangka waktu tertentu.

4). Pendapatan Non-Operasional:

Modal yang diperoleh dari sumber-sumber di luar operasional utama perusahaan, seperti penjualan aset atau investasi.

 

Laporan keuangan memberikan gambaran tentang sumber modal yang digunakan oleh perusahaan dan bagaimana modal tersebut digunakan untuk menghasilkan pendapatan dan pertumbuhan. Informasi ini penting bagi pemegang saham, investor, dan kreditor untuk mengevaluasi kesehatan keuangan perusahaan dan mengambil keputusan investasi yang tepat.

 

 

2.   Apa syarat-syarat untuk menjamin keamanan yuridis? Jelaskan!

Untuk menjamin keamanan yuridis, ada beberapa syarat yang harus dipenuhi. Berikut adalah beberapa syarat yang umumnya diperlukan:

1). Hukum yang Berlaku:

Syarat pertama adalah adanya hukum yang berlaku di suatu negara atau yurisdiksi. Hukum ini harus jelas, dapat dipahami, dan diterapkan secara konsisten untuk memastikan keamanan yuridis.

2). Perlindungan Hak Asasi Manusia:

Keamanan yuridis juga membutuhkan perlindungan terhadap hak asasi manusia. Ini termasuk hak-hak seperti kebebasan berpendapat, kebebasan berekspresi, hak atas keadilan, dan hak atas privasi.

3). Sistem Peradilan yang Independen:

Sistem peradilan yang independen dan adil sangat penting untuk menjamin keamanan yuridis. Sistem ini harus bebas dari campur tangan politik atau kepentingan pribadi, dan hakim harus dapat menjalankan tugas mereka tanpa tekanan atau ancaman.

4). Perlindungan Hukum yang Efektif:

Keamanan yuridis juga membutuhkan perlindungan hukum yang efektif. Ini berarti bahwa individu harus memiliki akses yang adil ke sistem peradilan, termasuk akses ke pengacara yang kompeten dan biaya yang terjangkau.

5). Perlindungan terhadap Diskriminasi:

Keamanan yuridis juga melibatkan perlindungan terhadap diskriminasi. Setiap individu harus diperlakukan secara adil dan setara di mata hukum, tanpa memandang ras, agama, jenis kelamin, atau karakteristik pribadi lainnya.

6). Perlindungan terhadap Penyalahgunaan Kekuasaan:

Keamanan yuridis juga membutuhkan perlindungan terhadap penyalahgunaan kekuasaan oleh pemerintah atau pihak lain. Ini termasuk perlindungan terhadap penangkapan sewenang-wenang, penyiksaan, atau perlakuan yang tidak manusiawi atau merendahkan martabat.

 

Dengan memenuhi syarat-syarat ini, keamanan yuridis dapat terjamin, dan individu dapat merasa aman dan dilindungi dalam menjalani kehidupan sehari-hari mereka.

 

Sumber Menjawab :

- Studi Kelayakan Bisnis ; Sri Handaru Yuliati-Tamjuddin; EKMA4311; Universitas Terbuka; Cetakan Ketiga 

DISKUSI 8 TUTORIAL ONLINE PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI (ADBI4410)

 

DISKUSI 8 :

 

Ergonomi di tempat kerja mengacu pada desain lingkungan kerja yang mengoptimalkan kesehatan, kenyamanan, dan produktivitas karyawan. Bagi mahasiswa jurusan administrasi bisnis, memahami pentingnya ergonomi dan dampaknya terhadap kesejahteraan karyawan serta efisiensi bisnis adalah hal yang sangat relevan.

Ergonomi melibatkan perancangan tempat kerja, peralatan, dan tugas-tugas kerja agar sesuai dengan karakteristik fisik dan mental manusia. Tujuannya adalah untuk mengurangi potensi cedera, kelelahan, dan stres serta meningkatkan produktivitas dan kenyamanan.

Silahkan, Analisa tempat kerja atau tempat belajar anda sekarang. Apakah menurut anda sudah ergonomis? Analisa dan Jelaskan pula Dampak Penerapan Ergonomi pada ruang kerja anda ditinjau dari Penataan Ruang Kerja, Kursi dan Meja yang Ergonomis, Peralatan yang Mudah Diakses, Pencahayaan yang Baik, Pengaturan Posisi Monitor.

Menurut anda, bagaimana desain lingkungan kerja yang ergonomis dapat mendukung kreativitas dan inovasi di tempat kerja?

 

PENDAPAT DISKUSI :

Desain lingkungan kerja bukan hanya soal estetika – namun memiliki dampak besar pada produktivitas dan semangat tim kerja atau karyawan. Dengan menciptakan ruang kerja yang mendorong kolaborasi, kreativitas, dan fokus, Karyawan dapat mengeluarkan potensi penuh di tim kerja. Menggabungkan unsur-unsur alami, mengoptimalkan pencahayaan dan warna, serta mempertimbangkan ergonomi adalah hal-hal penting dalam menciptakan lingkungan kerja atau kantor yang dirancang dengan baik.

Berinvestasi dalam desain kantor adalah investasi dalam kesuksesan tim kerja. Ruang kerja yang dirancang dengan cermat tidak hanya meningkatkan produktivitas tetapi juga meningkatkan semangat dan kepuasan karyawan. Dengan memprioritaskan kesejahteraan tim dan menciptakan lingkungan kerja yang positif, dapat memupuk tenaga kerja yang termotivasi dan terlibat yang mendorong pertumbuhan perusahaan seperti yang diharapkan.

Ingat, lingkungan kerja atau desain kantor bukanlah proyek yang dilakukan satu kali saja – desain kantor harus dievaluasi secara berkala dan disesuaikan untuk memenuhi perubahan kebutuhan tim kerja perusahaan. Dengan terus menyempurnakan desain kantor, Perusahaan atau Manajemen dapat memastikan bahwa ruang kerja karyawan tetap menjadi katalisator produktivitas, kolaborasi, dan inovasi.

 

 

Sumber Menjawab :

- Psikologi Industri dan Organisasi; Irma Adnan; ADBI4410; Universitas Terbuka; Cetakan Kedua

- Materi Inisiasi 8 Tutorial Online Psikologi Industri dan Orgnanisasi

DISKUSI 8 TUTORIAL ONLINE METODE PENELITIAN SOSIAL (ISIP4216)

 

DISKUSI 8 :

Forum ini membahas Interpretasi Data

1.         Setelah data diolah maka tahapan selanjutnya ialah interpretasi dan analisis data. Silahkan diskusikan perbedaan antara interpretasi dan analisis data

2.        Kemudian lakukan analisis data penelitian anda yang telah anda olah (analisi kuantitatif atau analisis kualitatif)

 

PENDAPAT DISKUSI :

1.    Setelah data diolah maka tahapan selanjutnya ialah interpretasi dan analisis data. Silahkan diskusikan perbedaan antara interpretasi dan analisis data

Interpretasi data merupakan kegiatan yang dilakukan peneliti untuk membahasakan data. Dengan kata lain, data-data yang tersedia yang umumnya dalam bentuk angka-angka, diartikan atau diterjemahkan oleh peneliti. Dengan demikian, sekalipun ada orang yang tidak memahami statistik misalnya, orang itu tetap dapat mengerti data yang ada, karena sudah diinterpretasikan oleh peneliti.

Analisa data merupakan usaha peneliti untuk menarik simpulan dari data yang ada. Dalam analisis data biasanya peneliti mencoba mencari keterkaitan antara data yang ada dengan teori yang digunakan, dan dengan analisis peneliti dari hasil pengamatan selama peneliti melakukan pengumpulan data di lapangan.

Dengan melakukan Interpretasi dan Analisis data, maka peneliti sesungguhnya telah melakukan pembuatan laporan penelitian. Tentu saja laporan penelitian tidak hanya berisi tentang interpretasi peneliti, tetapi lebih jauh dari itu. Namun boleh saja dikatakan bahwa interpretasi dan analisis data ini merupakan jiwa dari laporan penelitian. Proses Interpretasi dan analisis data ini merupakan tahapan yang penting. Percuma saja jika peneliti telah membuat perencanaan yang matang, melakukan pengumpulan data dengan baik, serta mengolah data dengan benar, namun peneliti tidak melakukan analisis data dengan baik.

Interpretasi dan Analisis data kuantitatif bisa dilakukan terhadap tabel dan juga grafik. Pada dasarnya tidak ada perbedaan yang signifikan antara menginterpretasikan tabel dan grafik. Analisis yang dilakukan bisa berbentuk analisis univariat, analisis bivariat, serta analisis multivariat. Dalam analisis bivariat menampilkan hasil perhitungan dengan menggunakan uji statistik. Untuk bisa melakukan analisis perlu pengetahuan yang mendalam tentang statistik. Demikian pula halnya dalam analisis multivariat, selain menggunakan persentase dalam tabel, juga bisa menganalisis dengan menggunakan uji statistik. Dalam analisis multivariat, juga bisa melihat pola elaborasi yang bisa berbentuk reflikasi, spesifikasi, interpretasi, eksplanasi dan suppressor.

 

2.    Kemudian lakukan analisis data penelitian anda yang telah anda olah (analisi kuantitatif atau analisis kualitatif)

Peneliti akan menggunakan analisis kuantitatif dengan bentuk analisis bivariat. Analisis bivariat, merupakan analisis mengenai hubungan antara dua variabel. Hubungan antara dua variabel ini  bisa digambarkan dengan menggunakan tabel silang. Dalam membuat tabel silang ini peneliti harus mengetahui bagaimana arah hubungan yang ada dalam bivariat tersebut. Hubungan yang ada bisa berbentuk asimetris atau simetris. Hubungan ini perlu diketahui peneliti untuk menghitung persentase yang ada dalam bivariat tersebut. Dalam perhitungan persentase kita kenal dengan persentase baris, persentase kolom, dan persentase total. Penentuan penggunaan perhitungan persentase didasarkan pada keberadaan variabel bebas. Sedangkan interpretasinya didasarkan pada keberadaan variabel terikat. Secara skematis dapat digambarkan dengan pola berikut :

Dalam hal ini, Peneliti memilih topik penelitian tentang “Hubungan antara jenis kelamin dengan kesesuaian kompetensi dengan jaman dengan perhitungan persen baris. Dalam contoh dianggap jenis kelamin memiliki pengaruh terhadap pendapat responden.

 

Perhatikan tabel bivariat diatas, perhitungan persentase dilakukan secara horizontal, sehingga untuk sel laki-laki dan sudah sesuai perhitungan persentasenya 87 dibagi 101.

 

 

 

 

Sumber Menjawab :

 

- Metode Penelitian Sosial ; Lilik Aslichati, H.I.Bambang Prasetyo, Prasetya Irawan; ISIP4216; Universitas Terbuka; Edisi Kedua

- Materi Inisiasi 7 Tutorial Online Universitas Terbuka.

- https://mamikos.com/info/tahapan-pengolahan-data-penelitian-pljr/

DISKUSI 8 TUTORIAL ONLINE MANAJEMEN RISIKO DAN ASURANSI (ADBI4211)

 

DISKUSI  8 :

Forum Diskusi 8

Alinea keempat Pembukaan UUD 1945 mengandung pengertian yang sangat dalam, terutama yang berbunyi '...melindungi segenap bangsa Indonesia...', yang demikian artinya seluruh warga negara Indonesia tanpa kecuali -apakah berstatus sebagai anggota TNI/ POLRI, Aparatur Sipil Negara, pegawai-pegawai lainnya dan bahkan yang tidak memiliki status kepegawaian sekalipun- harus mendapat perlakuan dalam arti mendapat perlindungan yang sama.

Dengan demikian apabila seorang warga bangsa yang memiliki status aparatur sipil negara mendapat jaminan asuransi untuk hari tua, seyogyanya untuk seorang petani pun harus mendapatkan jaminan asuransi untuk hari tua yang sama pula.

Bagaimana menurut pendapat Saudara ?

Selamat berdiskusi...

 

PENDAPAT DISKUSI :

Parameter atau Subjek hukum warga negara sudah terlindungi adalah jika hak-haknya sudah terpenuhi, berdasarkan hukum negara. Hak warga negara Indonesia sendiri telah tercantum dalam UUD 1945, Hak-hak tersebut antara lain Hak Asasi Manusia, Hak mendapatkan pekerjaan, Hak perlindungan hukum yang sama, Hak memperoleh pendidikan dan lain sebagainya.

 

Pembukaan UUD 1945  Alinea keempat yang berbunyi “Melindungi setiap bangsa dan seluruh tumpah darah Indonesia” merupakan tujuan dari hal-hal yang termasuk untuk wajib dilindungi adalah semua komponen yang membentuk Bangsa Indonesia, mulai dari rakyat, kekayaan alam, serta nilai-nilai bangsa yang patut dipertahankan.

 

Dengan memperhatikan dan mempelajari apa yang telah dijalankan oleh negara yang telah maju, kiranya kita sudah harus mulai menyiapkan konsep guna merealisasikan amanah yang tertuang dalam alinea keempat sebagaimana tersebut diatas.

 

Berdasarkan pertimbangan untuk lebih memberikan perbaikan, memberikan payung hukum kepada penyelenggara program jaminan sosial, meningkatkan jumlah peserta dan meningkatkan manfaat yang lebih berkeadilan maka lahirlah Undang-Undang No. 40 Tahun 2004.

 

Ada tiga pilihan dalam mempersiapkan dana pensiun secara mandiri , yaitu lewat Program Jaminan Hari Tua (JHT) BPJS Ketenagakerjaan, Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) dan Reksadana. Selain itu masih ada Investasi lain seperti Asuransi Kesehatan, Emas, dll.

 

Dan menurut saya petani pun berhak untuk menerima Jaminan Asuransi Hari Tua, karena para petani adalah pekerja keras yang harus kita pikirkan dan kita sejahterakan masa tuanya., sehingga jaminan petani jika tidak mampu lagi bertani bisa dinikmati olehnya. Dan juga jika adanya jaminan hari tua untuk petani kemungkinan pihak generasi muda bisa lebih tertarik dengan pekerjaan bertani.

 

 

 

SUMBER BERPENDAPAT :

- BMP ADBI 4211; Suryanto; Manajemen Resiko dan Asuransi; Edisi 3; Universitas Terbuka

- Materi Inisiasi 7 Tutorial Online Mata Kulian Manajemen Resiko dan Asuransi Universitas Terbuka.

DISKUSI 8 TUTORIAL ONLINE KEWIRAUSAHAAN (ADBI4440)

 

DISKUSI 8 :

 

Pada umumnya wirausahawan di Indonesia, khususnya UMKM dalam melakukan bisnisnya cenderung trial and error (coba-coba), intinya bahwa mereka umumnya tidak membuat perencanaan bisnis dengan baik.

Mengapa pelaku bisnis sebaiknya membuat perencanaan bisnis dengan benar dalam melakukan bisninya?

 

 

PENDAPAT DISKUSI :

 

Pentingnya Membuat Perencanaan Bisnis (Business Plan)

 

Salah satu langkah penting yang perlu dilakukan oleh seorang pebisnis sebelum memulai bisnisnya yaitu membuat perencanaan bisnis atau business plan. Agar bisnis Anda bisa berjalan lancar dan sukses tentu Anda membutuhkan perencanaan yang matang. Lalu, apa pentingnya membuat perencanaan bisnis (business plan)? Berikut ulasannya.

 

Perencanaan bisnis atau business plan adalah dokumen atau pernyataan yang berisi tujuan bisnis atau visi dan misi yang akan dijalankan. Perencanaan bisnis merupakan suatu hal yang sangat penting dibuat oleh pebisnis jika ingin bisnisnya berjalan lancar. Selain itu, ada beberapa alasan lain mengapa Anda sebagai pebisnis perlu membuat bisnis plan.

 

Mengapa perencanaan bisnis itu penting? Berikut ini adalah pentingnya membuat rencana bisnis, baik rencana waktu dekat maupun untuk jangka panjang :

1. Membantu Anda dalam Mencari Dana Bisnis

Sebelum memulai bisnis tentu Anda sangat membutuhkan yang namanya modal atau sumber dana untuk menjalankan bisnis Anda. Salah satu cara agar Anda bisa mendapat pinjaman atau menarik orang untuk memberikan investasi pada bisnis Anda yaitu dengan adanya perencanaan bisnis yang matang.

 

Dengan membuat bisnis plan yang jelas maka Anda bisa membuat investor yakin dan percaya akan bisnis yang Anda rancang sehingga mau berinvestasi pada bisnis Anda. Selain itu, untuk mendapat pinjaman Anda juga memerlukan proposal atau bisnis plan.

 

2. Tujuan Bisnis Anda Menjadi Jelas

Bisnis plan adalah pernyataan tertulis yang berisi tujuan serta visi dan misi dari bisnis yang akan Anda jalankan. Dengan adanya kerangka rencana usaha tersebut tentu akan membuat tujuan bisnis Anda lebih terarah dan membuat Anda lebih mudah dalam mengawasi jalannya bisnis yang Anda buat.

 

Anda bisa melihat mana langkah yang sesuai dan tidak sesuai dengan tujuan Anda dan Anda bisa menentukan langkah yang harus dilakukan selanjutnya. Anda juga bisa memprediksi bagaimana masa depan bisnis Anda dengan adanya bisnis plan.

3. Memberikan Peluang Sukses bagi Bisnis Anda

Dengan adanya rencana anggaran serta target dari pemasaran tentu akan memudahkan Anda dalam memasarkan produk Anda. Belum lagi dengan adanya rencana tersebut, maka segala keperluan anggaran akan jelas sehingga modal Anda dapat digunakan dengan sebaik baiknya.

 

Dengan adanya tujuan yang terarah, perencanaan anggaran dan pemasaran yang jelas tentu Anda bisa mendapatkan target bisnis Anda dengan mudah.

 

4. Meminimalkan Resiko

Setiap bisnis yang dibuat oleh pebisnis tentu memiliki beberapa resiko baik dalam hal pemasaran maupun dalam kaitannya dengan pesaing. Dengan adanya perencanaan yang pasti dan jelas akan membantu Anda dalam mengatur strategi penjualan dan pemasaran yang tepat sehingga Anda bisa terhindar dari resiko kerugian.

 

Dapatkah usaha dijalankan tanpa perencanaan? Tentu bisa, namun hasilnya tentu beda dengan yang memiliki rencana bisnis. Jadi, membuat perencanaan bisnis atau bisnis plan tentu menjadi langkah yang tidak boleh Anda lewatkan sebelum menjalankan bisnis Anda agar bisnis Anda bisa berjalan lancar.

 

Itulah pentingnya membuat perencanaan bisnis, tidak hanya penting sebelum Anda memulai bisnis, rencana tersebut sangat berguna seiring dengan berjalannya bisnis Anda. Dengan memiliki rencana bisnis, tujuan bisnis Anda menjadi jelas, memudahkan Anda mendapat sumber modal serta membantu Anda dalam mengatur anggaran dengan tepat.

 

Sumber Menjawab :

- Kewirausahaan ; Sam’un Jaja Raharja, Ratih Purbasari; ADBI4440; Universitas Terbuka; Edisi Kedua

- Materi Inisiasi 8 Tutorial Online Kewirausahaan Universitas Terbuka

 

https://www.sobatpajak.com/article/62cea5131f70cd0421952942/Pentingnya%20Menentukan%20Business%20Plan%20dalam%20Berusaha

DISKUSI 8 TUTORIAL ONLINE HUKUM KETENAGAKERJAAN (ADBI4336)

 

DISKUSI 8 :

Pada diskusi 8 merupakan pengembangan dari materi Sesi 8 tentang Perselisihan Hubungan Industrial yaitu terkait Jaminan Sosial Tenaga Kerja, K3 dan Pelaksanaan Undang- Undang Ketenagakerjaan Pasca Putusan Mahkamah Konstitusi dengan membuat pertanyaan sebagai berikut:

Menurut saudara, bagaimana perbedaan serta pengaruhnya setelah adanya  putusan Mahkamah Konstitusi terhadap Pasal 186, 137, dan 138 terkait mogok kerja dengan perkembangan hukum ketenagakerjaan di masa sekarang ? sertakan alasan hukumnya.

 

PENDAPAT DISKUSI :

Putusan Mahkamah Konstitusi (MK) terhadap pasal-pasal tertentu dalam undang-undang ketenagakerjaan dapat memiliki dampak signifikan terhadap perkembangan hukum ketenagakerjaan. Beberapa kemungkinan perbedaan dan pengaruh yang dapat terjadi meliputi:

1. Perlindungan Hak Buruh :

Putusan Mahkamah Konstitusi mungkin memperkuat atau merinci perlindungan hak-hak buruh, termasuk hak untuk mogok kerja. Ini dapat memberikan arah baru terkait batasan dan mekanisme mogok kerja.

 
2. Keseimbangan Kepentingan :

Keputusan Mahkamah Konstitusi dapat mempengaruhi keseimbangan antara hak-hak buruh dan kepentingan pengusaha atau pemerintah, menciptakan kerangka hukum yang lebih seimbang.

3. Regulasi dan Implementasi :

Perubahan dalam peraturan ketenagakerjaan mungkin diperlukan untuk mencerminkan putusan Mahkamah Konstitusi. Implementasi dan penegakan hukum yang efektif juga dapat menjadi fokus penting.

4. Dampak Sosial dan Ekonomi :

Putusan Mahkamah Konstitusi bisa memiliki dampak sosial dan ekonomi yang signifikan tergantung pada bagaimana perubahan tersebut memengaruhi hubungan industrial dan kestabilan ketenagakerjaan.

5. Hubungan Industrial :

Perubahan hukum dapat memengaruhi dinamika hubungan industrial, termasuk negosiasi antara serikat pekerja dan pengusaha serta resolusi konflik.

Setelah adanya putusan Mahkamah Konstitusi terhadap Pasal 186, 137, dan 138 terkait mogok kerja, ada beberapa perbedaan yang terjadi serta pengaruhnya terhadap perkembangan hukum ketenagakerjaan di masa sekarang. Berikut adalah perbedaan dan pengaruhnya:

1. Perbedaan dalam perlindungan hak mogok kerja : 

Sebelum putusan Mahkamah Konstitusi, Pasal 186, 137, dan 138 UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mempersempit ruang gerak buruh dalam melakukan mogok kerja. Setelah putusan tersebut, pengaturan mengenai hak mogok kerja   menjadi lebih luas dan memberikan perlindungan lebih baik terhadap hak-hak pekerja.

Pengaruhnya dalam perkembangan hukum ketenagakerjaan saat ini adalah memberikan kepastian hukum kepada pekerja terkait dengan hak mereka untukmogok kerja.  Hal ini menjadi dasar yang kuat bagi buruh dan serikat pekerja untuk memperjuangkan hak-hak mereka secara lebih efektif dan tegas.

2. Perbedaan dalam prosedur dan persyaratanmogok kerja :   

Setelah putusan Mahkamah Konstitusi, persyaratan dan prosedur sehubungan dengan mogok kerja  menjadi lebih jelas dan dapat dijalankan dengan lebih mudah. Mahkamah Konstitusi menghapuskan ketentuan yang mengharuskan persetujuan pengadilan atau pihak ketiga dalam melaksanakan mogok kerja  serta memberikan pengecualian terhadap larangan mogok kerja  bagi sektor-sektor yang dinilai vital.

Pengaruhnya dalam perkembangan hukum ketenagakerjaan saat ini adalah memberikan keadilan dan keseimbangan antara kepentingan buruh dan pengusaha dalam melaksanakanmogok kerja.   Proses mogok kerja   menjadi lebih mudah dilaksanakan dengan kepastian terkait hak-hak dan persyaratan yang jelas.

3. Perbedaan dalam sanksi terkait mogok kerja : 

Putusan Mahkamah Konstitusi juga mempengaruhi perbedaan dalam sanksi terkait pelanggaran terkait mogok kerja.   Pasal 186, 137, dan 138 UU No.13 Tahun 2003 sebelumnya mengatur sanksi yang tidak proporsional, seperti pemutusan hubungan kerja (PHK) dan tuntutan ganti rugi yang besar terhadap buruh yang melaksanakan mogok kerja.  

Pengaruhnya dalam perkembangan hukum ketenagakerjaan saat ini adalah memberikan perlindungan yang lebih baik terhadap buruh dalam melaksanakan mogok kerja.  Mahkamah Konstitusi membatasi sanksi pemutusan hubungan kerja yang tidak proporsional dan memberikan perlindungan terhadap hak-hak pekerja yang melaksanakanmogok kerja.  

Dengan adanya putusan Mahkamah Konstitusi terhadap Pasal 186, 137, dan 138 terkait mogok kerja perkembangan hukum ketenagakerjaan saat ini menjadi lebih progresif dan memberikan perlindungan yang lebih baik bagi hak-hak pekerja. Hal ini juga memberikan kepastian hukum dan persyaratan yang lebih jelas dalam melaksanakan mogok kerja,  sehingga dapat menciptakan hubungan industrial yang lebih seimbang dan adil.

 

 

SUMBER MENJAWAB :

 

- Hukum Ketenagakerjaan ; Purbadi Hardjoprajitno-Saefulloh M Badrun-Tiesnawati Wahyuningsih; ADBI4336; Universitas Terbuka; Cetakan Ketiga

- Materi Inisiasi 8; Tutorial Online Hukum Ketenagakerjaan; Universitas Terbuka; 2023.2

- https://www.hukumonline.com/klinik/a/berbagai-putusan-mk-yang-mengubah-uu-ketenagakerjaan-lt5078c83ecf921