DISKUSI 2 :
Diskusikan dengan teman teman sekelas Anda. Tutor
akan memfasilitasi diskusi Anda.
1. Diskusikan metode pengukuran
keefektifan organisasi .
2. Amatilah sebuah organisasi yang Anda kenal,
gunakan perspektif sistem untuk menganalisisnya!
Gambarkan mana inputnya, mana boundary
spanning unit dan mana prosesnya, serta outputnya!
PENDAPAT DISKUSI :
1. Diskusikan metode
pengukuran keefektifan organisasi .
Dalam beberapa literatur disebutkan
bahwa belum ada kesamaan pandangan tentang cara mengukur efektivitas
organisasi, disebabkan mat banyak komponen yang dapat digunakan untuk mengukur
kriteria efektivitas organisasi. John P. Campbell menuliskan ada 29 kriteria
tentang keefektifitas organisasi.
Robins menyusun empat pendekatan yang dapat digunakan untuk mengukur efektivitas,
namun yang dibahas hanya tiga pendekatan yaitu :
1. Pendekatan Pencpaian Tujuan (Goal Attainment Approach); pendektan ini
menyatakan bahwa efektivitas organisasi ditentukan oleh keberhasilannya dalam
mencapai tujuan. Ukurannya lebih kepada pencapaian tujuan atau hasil (ends)
pada cara mencapai tujuan.
2. Pendekatan Sistem; Organisasi dipandang sebagai sebuah sistem yang
memproses input untuk menghasilkan output.
3. Pendektan Konstituensi Strategis; Pendekatan ini sebenarnya sama dengan
pendekatan sistem, yaitu memandang bahwa organisasi hidup ditengah-tengah
lingkungan sehingga berhubungan baik dengan lingkungan akan berpengaruh
terhadap keberlangsungan hidup organisasi.
Sementara itu Jones mengemukakan pendekatan lain mengukur
efektifitas organisasi yaitu :
1. Pendekatan Sumber eksternal (external resource approuch); Mengevaluasi
kemampuan organisasi dalam menjamin, mengatur, dan mengawasi keterampilan,
serta sumber yang bernilai dan berharga.
2. Pendektan sistem internal (internal system approach); Mengevaluasi
kemampuan organisasi dalam melakukan inovasi dan dapat menjalankan fungsinya
secara cepat dan bertanggung jawab.
3. Pendektan Teknis (Technical approach); Mengevaluasi kemampuan organisasi dalam
mengkonversi keterampilan dan sumber-sumber menjadi barang dan jasa secara
efisien.
2. Amatilah sebuah organisasi yang Anda kenal, gunakan perspektif
sistem untuk menganalisisnya!
Gambarkan mana inputnya, mana boundary
spanning unit dan mana prosesnya, serta outputnya!
~ ORGANISASI PEMUDA ~
Organisasi Pemuda
adalah Pilar Bangsa, Sebagai penerus generasi Bangsa Indonesia yang diprakarsai
dan dikelola oleh kaum Pemuda Indonesia yang disebut dengan Karang Taruna.
Adapun susunan organisasinya, adalah :
·
Input
: Sumber Daya Manusia (Kaum Generasi Muda) Indonesia
·
Boundary
Spanning Unit; Melaksanakan diskusi dan kegiatan bersama agar mencapai tujuan
yamg diharapkan
·
Proses;
Mengembangkan kegiatan-kegiatan denga berbagai inovasi agar menarik dan
bermanfaat untuk masyarakat seperti membangun kerja sama para pemuda dengan PMI
untuk pelaksanaan Donor Darah
·
Output;
Membantu masyarakat dan kaum muda agar bisa lebih aktif untuk membangun dan
mewujudkan Negara Indonesia menjadi lebih baik.