DISKUSI 7 :
Ada beberapa faktor yang dapat memengaruhi kepuasan kerja,
seperti hubungan dengan atasan, peluang pengembangan, dan lingkungan kerja yang
mendukung. Jelaskan bagaimana faktor-faktor tersebut dapat mempengaruhi
kepuasan kerja? berikan contoh !
PENDAPAT
DISKUSI :
Wexley dan Yukl (1984)
mendefinisikan kepuasan kerja adalah cara karyawan merasakan pekerjaannya.
Kepuasan kerja adalah suatu hasil perkiraan individu terhadap pekerjaan atau
pengalaman positif dan menyenangkan dirinya (Wijono, 2012).
Kepuasan kerja dapat
didefinisikan dengan level dari pengaruh positif karyawan terhadap situasi
pekerjaan mereka. Secara umum, kepuasan kerja adalah sikap seseorang terhadap
pekerjaannya. Aspek kognitif dari kepuasan kerja ditunjukkan dengan keyakinan
karyawan tentang situasi kerjanya, misalnya karyawan percaya bahwa pekerjaannya
menarik, menstimulasi, membosankan, menuntut, atau lainnya sedangkan aspek
perilaku dari kepuasan kerja ditunjukkan dengan kecenderungan berperilaku
terhadap pekerjaan mereka. Tingkat kepuasan kerja dapat dilihat dari fakta
bahwa karyawan mencoba kerja secara teratur, kerja keras, dan tetap bermaksud
untuk tetap menjadi anggota organisasi dalam waktu yang lama.
Ketika karyawan memiliki
kepuasan kerja, karyawan cenderung jarang absen, memberikan kontribusi positif,
dan mau tinggal lebih lama di dalam organisasi. Terdapat beberapa dampak dari
kepuasan atau ketidakpuasan kerja pada karyawan, yaitu kepuasan kerja berdampak
pada kinerja karyawan, kewargaan organisasional pekerja, kepuasan pelanggan,
kehadiran karyawan, perputaran karyawan (turnover), dan penyimpangan di tempat
kerja.
Karyawan yang bahagia
menyebabkan karyawan lebih produktif. Bagi perusahaan, kepuasan kerja karyawan
dapat bermanfaat karena karyawan yang puas terhadap pekerjaannya dapat
meningkatkan produktivitas, perbaikan sikap, dan tingkah laku.
Kepuasan kerja karyawan
dipengaruhi faktor-faktor, yaitu balas jasa yang adil dan layak, penempatan
yang tepat sesuai dengan keahlian, beratringannya pekerjaan, suasana dan
lingkungan pekerjaan, peralatan yang menunjang pelaksanaan pekerjaan, sikap
pimpinan dalam kepemimpinannya, dan sifat pekerjaan monoton atau tidak.
Sumber
Menjawab :
-
Psikologi Industri dan Organisasi; Irma Adnan; ADBI4410; Universitas Terbuka;
Cetakan Kedua
-
Materi Inisiasi 7 Tutorial Online Psikologi Industri dan Orgnanisasi
-
https://www.sodexo.co.id/faktor-yang-mempengaruhi-kepuasan-kerja/