DISKUSI 6 :
Seperti yang kita ketahui bahwa Indonesia merupakan negara
kepulauan yang terdiri dari berbagai macam suku bangsa, adat istiadat, dan
agama. Menurut anda, bagaimana perusahaan di Indonesia dapat menerapkan
strategi motivasi yang sesuai dengan budaya lokal dan karakteristik karyawan?
PENDAPAT
DISKUSI :
Istilah
"motivasi" berasal dari kata Latin "movere," yang berarti
"mendorong atau menggerakkan." Motivasi menyangkut bagaimana
memusatkan perhatian pada kekuatan dan potensi bawahan sehingga mereka mau
bekerja sama dengan sukses untuk mewujudkan tujuan yang telah ditetapkan.
Karena motivasi adalah sesuatu yang menyebabkan, mempromosikan, dan mendorong
perilaku manusia sehingga mereka berkeinginan untuk bekerja keras dan gembira
untuk mendapatkan hasil terbaik, maka motivasi memainkan peran penting di
tempat kerja.. M. S. P. Hasibuan, [2012). Menurut Kusnadi, (2002) Motivasi
mengacu pada tindakan yang dilakukan untuk membangkitkan gairah dari dalam diri
seseorang dengan memberikan kepuasan.
Orang yang
memimpin atau mengelola orang lain untuk mencapai tujuan disebut manajer atau
pemimpin. Mereka adalah bawahan, orang-orang lain itu. Sehubungan dengan itu,
menjadi tanggung jawab setiap pemimpin untuk memastikan keberhasilan
karyawannya. Keberhasilan bawahan terutama merupakan hasil dari dua faktor,
yaitu kemampuan dan tekad. Kualitas dan karakteristik pribadi adalah yang
mendorong seseorang, tetapi ada elemen lain di luar dirinya yang memiliki
pengaruh.
Motivasi adalah
istilah yang digunakan untuk menggambarkan dorongan internal seseorang.
Pemimpin harus memberikan kekuatan pendorong eksternal, dan agar faktor
eksternal berdampak padanya, pemimpin harus memiliki berbagai alat atau sarana
yang sesuai dengan individu tersebut.Sejak adanya hubungan atasan-bawahan,
orang mencoba mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku
bawahan. Sejarah menunjukkan bahwa dorongan terkadang bisa berubah. Dengan kata
lain, tidak akan pernah ada penjelasan motivasi yang diakui secara luas.
Tahun 1950-an adalah
dekade formatif dalam sejarah teori motivasi. Meski awalnya diyakini bahwa
dorongan itu disebabkan oleh rasa takut, namun belakangan terbukti tidak benar.
Setelah percobaan dilakukan dengan menggunakan teknik kerja yang lebih baik
sebagai hasil dari penelitian "studi kapur dan gerak", ditemukan
bahwa ini tidak sepenuhnya akurat. Rahasia menyatukan motivasi manusia
terungkap menjadi pemahaman menyeluruh tentang orang.
Selain motivasi
kerja yang dapat membantu keberhasilan sebuah organisasi adalah budaya dalam
sebuah organisasi juga sangat penting dan berpengaruh dalam mencapai sebuah
tujuan organisasi. Budaya organisasi Selain motivasi karyawan, yang dapat
berkontribusi pada kesuksesan organisasi, budaya organisasi sama pentingnya dan
berpengaruh dalam mencapai tujuan. Esensi kehidupan organisasi adalah nama lain
dari budaya organisasi.
Budaya di sini
tidak mencakup keragaman ras, budaya, dan latar belakang pribadi. Namun, budaya
adalah cara hidup organisasi. Sikap karyawan, tingkat produktivitas, dan semangat
kerja semuanya termasuk dalam budaya organisasi. Tindakan, kebiasaan, diskusi,
dan simbol lain yang diasosiasikan individu dengan budaya organisasi juga
disertakan. Melalui pertukaran antara karyawan dan manajemen, budaya dipahami
dan diberi makna.
Sumber
Menjawab :
-
Psikologi Industri dan Organisasi; Irma Adnan; ADBI4410; Universitas Terbuka;
Cetakan Kedua
-
Materi Inisiasi 6 Tutorial Online Psikologi Industri dan Orgnanisasi
-
https://www.culturemonkey.io/employee-engagement/employee-motivation-techniques/