Diskusi 8 Tutorial Online Perilaku Organisasi (ADPU 4431)

 


DISKUSI  8 :

Forum ini akan membahas dan mendiskusikan hal terkait metode evaluasi kinerja.

Salah satu tugas terpenting seorang manajer adalah menentukan metode evaluasi kinerja. Menurut pandangan Saudara, metode evaluasi kinerja yang bagaimana yang cocok diterapkan pada organisasi publik di Indonesia.

DISKUSIKAN

Bagaimana evaluasi kinerja organisasi publik di Indonesia dilakukan

Jangan lupa menggunakan konsep/teori ya. tk.

 

PENDAPAT DISKUSI :

Metode evaluasi kinerja yang cocok diterapkan pada organisasi publik di Indonesia adalah metode Management By Objectives (MBO) atau Manajemen Berdasarkan Sasaran (MBS).

MBO/MBS adalah salah satu pendekatan evaluasi yang proaktif dan tidak memihak. Selain itu MBO juga merupakan salah satu teknik motivasi yang menyeluruh, dan adalah salah satu program perubahan dan pengembangan keorganisasian.

MBO memusatkan perhatian pada hasil yang dicapai karyawan. Proses ini melibatkan seluruh karyawan dan karyawan mempunyai tanggung jawab dibidangnya untuk mencapai tujuan organisasi.

Evaluasi Kinerja Organisasi ini dilakukan melalui  4 (empat) tahapan yaitu :

1.  Perencanaan Tujuan

2.  Bekerja kearah pencapaian tujuan

3.  Manajer dan karyawan bertemu pada waktu tertentu

4.  Tujuan-tujuan baru direncanakan, tujuan lanjut disesuaikan dan diperteguh

 

Sumber :

BMP ADPU4431; Perilaku Organisasi; Muharto Toha - Darmanto; Universitas Terbuka