DISKUSI 7 :
Forum
ini akan membahas dan mendiskusikan hal terkait dinamika kelompok.
Dalam organisasi, konflik
adalah sesuatu yang sering terjadi. Diskusikan bagaimana para manajer
mengelola konflik dalam organisasinya?
Diskusikan dengan kawan kawan Anda.
Jangan pula menggunakan konsep dan teori yang sesuai.
PENDAPAT
DISKUSI :
Konflik biasanya muncul karena adanya ketidaksepakatan
atas tujuan yang perlu dicapai atau metode yang digunakan. Konflik didalam
organisasi manapun tidak dapat dihindari, karena adanya pelbagai interes
pribadi maupun kelompok.
Dalam organisasi konflik ini dapat berwujud dalam
ketidakcocokan tujuan, perbedaan dalam penafsiran fakta, ketidak sepakatan yang
didasarkan pada pengharapan perilaku, dan lain-lain.
Bagi Manajer dalam menangani konflik dalam
organisasinya yaitu dengan dapat mengurangi kerugian sekaligus juga dapat
memetik keuntungan dari konflik tersebut.
Beberapa keuntungan memahami dan mengatasi konflik :
1. Dapat mencari pendekatan baru yang dapat memberikan
hasil yang terbaik
2. Masalah yang semula tersembunyi dapat diangkat ke
permukaan untuk diselesaikan.
3. Pemahaman yang lebih baik antara pihak yang
terlibat dapat dikembangkan.
Sedangkan beberapa kerugian adanya konflik, adalah :
1. Kerjasama antara anggota tim atau kelompok menjadi
rusak
2. Muncul ketidak percayaan diantara anggota yang
seharusnya bekerjasama
3. Bagi mereka yang dikalahkan akan menderita citra
diri yang jelek dan motivasi kerjanya akan menurun.
Sumber :
BMP ADPU4431; Perilaku Organisasi; Muharto Toha - Darmanto;
Universitas Terbuka