DISKUSI 3 :
Teman2 mahasiswa,
Mengingat pentingnya pengetahuan tentang analisis jabatan, tentu Anda harus memahami benar apa itu analisis jabatan. Untuk itu, saya minta Anda dapat menjelaskan apa yang dimaksud dengan analisis jabatan. Selanjutnya di dalam materi Inisiasi sudah dikatakan bahwa analisis jabatan merupakan dasar dari aktivitas Manajemen SDM, dapatkah Anda jelaskan apa yang menjadi hasil dari analisis jabatan dan bagaimana menggunakan hasil analisis jabatan tersebut pada proses seleksi dan penempatan?
Selamat berdiskusi.
PENDAPAT DISKUSI :
Anda harus memahami benar apa itu analisis
jabatan. Untuk itu, saya minta Anda dapat menjelaskan apa yang dimaksud dengan
analisis jabatan :
Analisis Jabatan merupakan hal mendasar dalam proses pengembangan sumber
daya manusia. Tanpa adanya data yang akurat tentang profil dari masing-masing
jabatan, jenis-jenis kemampuan dan keterampilan yang dibutuhkan, serta
pengalaman dan pendidikan yang dipersyaratkan untuk menduduki jabatan tersebut,
maka proses pengembangan sumber daya manusia akan menjadi sulit.
Rekrutmen, seleksi, dan penempatan akan timpang karena tidak diimbangi
informasi yang memadai dan akurat, pengembangan dan pelatihan mungkin tidak
dapat mencapai tujuan, begitu juga halnya dengan manajemen penilaian kerja.
Anda jelaskan apa yang menjadi hasil dari
analisis jabatan dan bagaimana menggunakan hasil analisis jabatan tersebut pada
proses seleksi dan penempatan :
Hasil dari analisis Jabatan adalah adanya informasi yang eksplisit dan terinci
mengenai setiap jabatan yang ada. Informasi tadi selanjutnya dipergunakan dalam
proses seleksi serta penempatan kerja. Hal ini mengingat proses seleksi proses
yang menentukan pemilihan calon karyawan.Pemilihan tadi misalnya adalah calon
karyawan dengan kondisi bagaimana yang akan di cari, sumber calon karyawan
apakah dari internal organisasi yang sudah terdapat atau asal-asal eksternal
organisasi, serta persyaratan-persyaratan lain yang lebih rinci sesuai
menggunakan jabatan yang akan diberikan. Dengan adanya informasi analisis
jabatan, maka calon karyawan yang memenuhi kriteria yang akan menduduki jabatan
yang di cari.
Sumber :
Iswanto, Yun dan Yusuf, Adie. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta : Universitas Terbuka