DISKUSI
3 :
Setelah mempelajari modul 3, berikan pendapat
anda terkait adopsi teknologi pada proses seleksi karyawan. Bagaimana
teknologi, seperti platform rekrutmen online (jobstreet, linkedin, dll) dan
aplikasi manajemen rekrutmen, dapat memfasilitasi proses seleksi karyawan yang
lebih efisien? Berikan pendapat anda ditinjau dari sudut pandang perusahaan dan
pelamar pekerjaan!
PENDAPAT DISKUSI :
Teknologi yang semakin maju membuat proses seleksi menjadi jauh
lebih mudah. Aplikasi atau sistem rekrutmen online akan semakin berkembang
untuk beberapa tahun ke depan. Diharapkan dengan penerapan teknologi,
proses seleksi karyawan yang rumit dapat berubah menjadi jauh lebih sederhana.
Hal ini tentu tidak hanya akan menguntungkan pihak perusahaan
namun juga bagi para pencari kerja. Berikut adalah beberapa cara bagaimana
teknologi dapat membantu proses seleksi untuk sebuah perusahaan :
1. Teknologi membantu mencari kandidat
Teknologi seperti internet mampu menyebarluaskan informasi secara cepat
dengan jangkauan yang luas. Info lowongan pekerjaan yang Anda posting melalui
media online seperti website atau media sosial akan bekerja jauh lebih efektif
daripada info lowongan yang Anda sebarluaskan melalui brosur.
Saat ini juga sudah terdapat teknologi bernama Applicant Tracking Systems (
ATS ) yang mampu menyediakan database kandidat untuk memudahkan proses seleksi.
Sistem akan membantu menyortir dan mengelola kandidat sesuai dengan kriteria
yang sedang Anda cari sehingga proses seleksi menjadi lebih mudah.
2.
Test dapat dilakukan
secara online
Terkadang perusahaan harus melakukan beberapa test untuk
mengetahui skill dan kemampuan kandidat. Pihak perusahaan dapat mengirim test
melalui email, dan kandidat dapat mengerjakannya di mana saja. Dengan bantuan
teknologi proses pengujian dapat dilakukan secara serentak tanpa harus datang
ke lokasi sehingga dapat menghemat banyak waktu.
3.
Wawancara digital
Teknologi juga mampu mempermudah proses interview. Jika dulu
interview harus dilakukan secara tatap muka, saat ini interview dapat dilakukan
secara online.
Perushaan dapat menggunakan Google Hangout atau Skype untuk
mewawancarai kandidat. Cara ini akan sangat berguna jika kandidat potensial
Perusahaan berada di luar kota. Kandidat tidak lagi perlu mengeluarkan banyak
biaya untuk menghadiri proses seleksi karena interview dapat dilakukan di mana
saja.
Sumber Menjawab :
- Psikologi Industri dan Organisasi; Irma Adnan; ADBI4410; Universitas Terbuka;
Cetakan Kedua - - Materi Inisiasi 3 Tutorial Online Psikologi Industri dan
Orgnanisasi
- https://www.logique.co.id/blog/2019/07/01/proses-seleksi-karyawan/