Materi tugas 3 mencakup modul 6 dan 7.
Silahkan Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut
dengan singkat dan jelas. Jawaban tugas 3 harus diupload paling lambat 2 minggu
setelah tugas ini ditampilkan.
|
No |
Tugas Tutorial |
Skor Maksimal |
Sumber Tugas Tutorial |
|
1 |
Salah satu masalah yang seringkali timbul
dalam hubungan karyawan dengan organisasi adalah dalam hal kompensasi.
Perusahaan merasa sudah memberikan kompensasi yang cukup, sedangkan karyawan
merasa perusahaan terlalu pelit dalam memberikan kompensasi. Coba saudara
sebutkan dan jelaskan kriteria-kriteria kompensasi yang efektif menurut
Ivancevich! |
20 |
Modul 6 |
|
2 |
Pada banyak perusahaan, pendekatan
pengupahan seringkali didasarkan pada jabatan seseorang. Semakin tinggi
jabatan seseorang semakin besar pula upah yang diterimanya. Sistim ini
mengandung beberapa kelemahan. Dapatkah anda sebutkan dan jelaskan
kelemahan-kelemahan dari sistim upah berdasarkan jabatan!. |
20 |
Modul 6 |
|
3 |
Penilaian kinerja dengan menggunakan
pendekatan manajemen berdasarkan sasaran lebih umum digunakan untuk
profesional dan karyawan manajerial. Menurut anda mengapa pendekatan tersebut
jarang digunakan untuk karyawan staf ataupun operasional? Sebutkan dan
jelaskan persyaratan yang harus dipenuhi agar pendekatan manajemen
berdasarkan sasaran dapat berhasil dengan baik!. |
30 |
Modul 7 |
|
4 |
Perencanaan
karier seseorang tidak hanya ditentukan oleh organisasi tetapi juga oleh
individu itu sendiri. Ada faktor-faktor yang membuat seseorang, misalnya mau
melakukan presentasi sebagai syarat menduduki suatu jabatan, tetapi ada juga
yang tidak mau. Sebutkan faktor apa saja yang mempengaruhi individu untuk
merencanakan kariernya, dan bagaimana individu menilai kemampuan dirinya
tersebut? |
30 |
Modul 7 |
Selamat mengerjakan
tugas.