TUGAS 2 KARYA ILMIAH (ADBI4560)

 

TUGAS 2 ADMINISTRASI PERPAJAKAN (ADBI4330)

 

TUGAS 2 :

1.    Sistem pemungutan pajak yang dicanangkan pemerintah mulai mununjukkan hasil yang cukup baik, walupun target belum tercapai, pihak pemerintah dalam hal ini Direktorat Jenderal Pajak terus-menerus melakukan reformasi perpajakan yang bertujaun untuk meningkatka npendapatan negara dari pajak. Jelaskan perbedaan sistem pungutan pajak antara Official assessment system dengan Self assesment sistem yang saudara/i ketahui!

2.    Sapto memiliki rumah di Tangerang Selatan dengan luas 600 m², NJOPnya Rp2.400.000.000 dengan luas bangunan 400 m² dan NJOPnya Rp1.200.000.000. Hitunglah PBB tahun 2022 untuk tanah dan bangunannya, apabila NJOPTKP nya adalah Rp80.000.000.

3.    Ali bekerja di PT XYZ sebagai pegawai tetap, sejak tahun 2020 dan memiliki NPWP, menikah dan mempunyai 1 orang anak, gaji perbulannya adalah Rp12.300.000, premi asuransi dibayar pemberi kerja sebesar Rp40.000, iuran pensiun dibayar sendiri Rp80.000. Hitunglah berapa pajak yang harusdibayar oleh Ali perbulannya?

PENYELESAIAN SOAL TUGAS :

SOAL NOMOR 1 :

Perbedaan sistem pungutan pajak antara Official assessment system dengan Self assesment sistem

 

Official-assessment system berasal dari tiga kata yaitu official yang artinya pegawai yang dalam hal ini adalah petugas pajak, assessment yang artinya penaksiran, dan system artinya metode atau sistem itu sendiri, sehingga jika digabung official-assessment system merupakan sistem penentuan besarnya pajak yang seharusnya terutang ditetapkan sepenuhnya oleh aparat pajak (Fiskus). Sistem official assessment adalah suatu sistem perpajakan yang mana inisiatif untuk memenuhi kewajiban perpajakan berada di pihak fiskus. Dalam sistem ini fiskus yang aktif sejak dari mencari Wajib Pajak untuk diberikan Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) sampai penetapan jumlah pajak yang terutang melalui penerbitan surat ketetapan pajak

 

Self assessment system berasal dari tiga kata yaitu self yang artinya sendiri, assessment yang artinya penaksiran, dan system artinya metode atau sistem itu sendiri, sehingga jika digabung self assessment system merupakan sistem penaksiran sendiri, sehingga Wajib Pajak lah yang menaksir dalam arti menghitung dan memperhitungkan pemenuhan kewajiban perpajakannya. Sistem Self assessment perpajakan di Indonesia dapat diartikan sebagai suatu sistem pemungutan pajak yang memberikan kepercayaan kepada Wajib Pajak (WP) untuk menghitung, memperhitungkan, membayar, dan melaporkan sendiri kewajiban dan hak perpajakannya berdasarkan peraturan perundang-undangan perpajakan.

 

SOAL NOMOR 2 :

PBB tahun 2022 untuk tanah dan bangunannya :

 

Untuk menghitung Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) Properti milik Sapto di Tangerang Selatan, Kita perlu memperhatikan informasi berikut ini :

·      Luas Tanah = 600 m2

·      NJOP (Nilai Jual Objek Pajak) atas tanah = Rp. 2.400.000.000

·      Luas Bangunan = 400 m2

·      NJOP Gedung = Rp. 1.200.000.000

·      NJOPTKP (Nilai Jual Objek Pajak Tidak Kena Pajak) tahun 2022 = Rp. 80.000.000

 

Langkah-langkah perhitungan:

1.    Hitung NJOP Kena Pajak (NJOPKP):

       - NJOP Tanah: Rp 2.400.000.000

       - NJOP Bangunan: Rp 1.200.000.000

       - Total NJOP: Rp 2.400.000.000 + Rp 1.200.000.000 = Rp 3.600.000.000

2.    Kurangi dengan NJOPTKP:

       - NJOP Kena Pajak = Total NJOP - NJOPTKP

       - NJOP Kena Pajak = Rp 3.600.000.000 – Rp 80.000.000 = Rp 3.520.000.000

3.    Menghitung PBB:

       - PBB biasanya dikenakan tarif tertentu, misalnya 0,1% dari NJOP Kena Pajak.

       - PBB = NJOP Kena Pajak x Tarif PBB

       - PBB = Rp 3.520.000.000 x 0,1% = R p3.520.000

Jadi, PBB tahun 2022 untuk tanah dan bangunan adalah Rp 3.520.000.

 

 

 

SOAL NOMOR 3 :

3. Pajak yang harusdibayar oleh Ali perbulannya :

 

Untuk menghitung pajak yang harus dibayar oleh Ali, kita perlu mempertimbangkan beberapa komponen:

-    Gaji Bulanan: Rp 12.300.000

-    Premi Asuransi: Rp 40.000

-    Iuran Pensiun: Rp 80.000

 

Langkah-langkah perhitungan :

1.  Hitung Penghasilan Kena Pajak:

     - Penghasilan Bruto = Gaji Bulanan

     - Penghasilan Kena Pajak = Penghasilan Bruto - Premi Asuransi - Iuran Pensiun

     - Penghasilan Kena Pajak = Rp 12.300.000 – Rp 40.000 - Rp80.000 = Rp 12.180.000

2.  Hitung PPh Terutang:

     - Untuk menghitung PPh, kita perlu mengetahui tarif pajak yang berlaku. Misalnya, jika tarif pajak untuk penghasilan di bawah Rp 50.000.000 per tahun adalah 5%, maka:

     - PPh Bulanan = Penghasilan Kena Pajak x Tarif Pajak

     - PPh Bulanan = Rp 12.180.000 x 5% = Rp 609.000

Jadi, pajak yang harus dibayar oleh Ali per bulannya adalah Rp 609.000.

 

 

 

 

SUMBER BERPENDAPAT :

Wahyuningsih dkk, Tiesnawati, November 2023, Administrasi Perpajakan, Jakarta, Universitas Terbuka.

TUGAS 2 PSIKOLOGI INDUSTRI (ADBI4410)

 

TUGAS 2 :

Tugas 2: Studi Kasus: Sistem Penilaian Kinerja di Perusahaan GHI di Indonesia

 

Perusahaan GHI adalah perusahaan teknologi start-up yang berkembang di Indonesia. Perusahaan ini memiliki berbagai divisi, termasuk pengembangan produk, pemasaran, layanan pelanggan, dan manajemen proyek. Dalam lingkungan yang kompetitif, perusahaan ini perlu memiliki mekanisme penilaian kinerja yang efektif untuk memastikan pertumbuhan dan keberhasilan jangka panjang.

 

Langkah-langkah Sistem Penilaian Kinerja:

1. Penetapan Kriteria Kinerja: Perusahaan GHI mendefinisikan kriteria kinerja yang sesuai dengan tujuan bisnis dan setiap divisi. Kriteria ini mencakup pencapaian target, kompetensi kerja, kolaborasi tim, inisiatif, dan responsif terhadap perubahan.

2. Pengumpulan Data Kinerja: Data kinerja dikumpulkan secara berkala melalui berbagai sumber, seperti laporan proyek, evaluasi proyek tim, dan hasil survei pelanggan.

3. Pendekatan Evaluasi: Perusahaan menggunakan pendekatan yang seimbang antara evaluasi dari atasan langsung dan evaluasi diri karyawan. Karyawan diberi kesempatan untuk mengidentifikasi prestasi dan area pengembangan mereka sendiri.

4. Pertemuan Penilaian Kinerja: Secara berkala, atasan dan karyawan melakukan pertemuan untuk membahas hasil penilaian kinerja. Diskusi ini melibatkan pengakuan atas prestasi, pembicaraan tentang perkembangan, dan penetapan rencana perbaikan jika diperlukan.

5. Kaitan dengan Pengembangan: Hasil penilaian kinerja digunakan sebagai dasar untuk mengidentifikasi rencana pengembangan dan pelatihan individu.

Pertanyaan:

1. Mengapa penilaian kinerja karyawan penting dalam memotivasi, memberikan umpan balik, dan meningkatkan produktivitas serta pertumbuhan karyawan.

2. Bagaimana sistem penilaian kinerja di Perusahaan GHI membantu dalam mengidentifikasi kinerja karyawan yang berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan dan bagaimana hal itu berdampak pada budaya kerja.

 

PENYELESAIAN TUGAS  :

JAWABAN PERTANYAAN SOAL 1 :

Penilaian kinerja (performance appraisal), juga disebut tinjauan kinerja, evaluasi kinerja, atau penilaian karyawan, adalah upaya menilai prestasi dengan tujuan meningkatkan produktivitas karyawan maupun Perusahaan. Penilaian kinerja biasanya merupakan proses tahunan di mana kinerja dan produktivitas karyawan dievaluasi dengan serangkaian standar yang telah ditentukan. Penilaian kinerja sangat penting, tidak hanya karena merupakan faktor penentu kenaikan dan promosi upah karyawan tetapi juga karena dapat mengevaluasi keterampilan, kekuatan, dan kekurangan karyawan secara akurat.

 

Penilaian kinerja dapat memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengambil tindakan-tindakan perbaikan dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja melalui feedback yang diberikan oleh perusahaan. Hasil dari penilaian kinerja nantinya dapat digunakan sebagai informasi dalam menentukan kompensasi secara layak sehingga karyawan dapat termotivasi. Hasil dari penilaian kinerja tersebut tentunya dapat digunakan untuk menentukan program pelatihan dan pengembangan yang lebih efektif bagi karyawan.

 

Melalui penilaian kinerja, atasan akan mengetahui apa yang menyebabkan terjadinya kinerja yang buruk oleh karyawan, sehingga atasan dapat membantu mengatasinya. Dengan melakukan feedback pada hasil kinerja yang telah diselesaikan karyawan, data yang diperoleh dapat menjadi informasi sejauh mana fungsi sumber daya manusia berjalan baik atau buruk.

Dengan adanya penilaian kinerja pada sebuah perusahaan, maka semua pihak yang terlibat akan merasakan manfaatnya. Bagi orang yang berkecimpung di dalam sebuah manajemen sumber daya manusia (sebut saja HR dan Manajer) tentu saja keberadaan dari penilaian ini sangat penting. Berikut ini beberapa manfaat penilaian bagi perusahaan :

1. Adanya komunikasi yang efektif tentang tujuan perusahaan.
2. Dapat meningkatkan rasa kebersamaan.
3. Mengembangkan kemampuan, keterampilan dan kemauan para karyawan dalam bekerja.
4. Dapat meningkatkan pandangan secara luas mengenai tugas para karyawannya.
5. Dapat meningkatkan pencapaian tujuan perusahaan.

Tidak hanya bagi perusahaan, HR dan manajer, penilaian kinerja juga bermanfaat bagi karyawan. Berikut beberapa manfaat penilaian bagi perusahaan:

1. Karyawan dapat termotivasi untuk lebih baik lagi.
2. Dapat meningkatkan kepuasan kerja.
3. Karyawan dapat mengetahui kelebihan dan kelemahannya serta memperbaiki kelemahan dan meningkatkan kelebihan.
4. Dapat mengetahui standard hasil yang ditetapkan.
5. Terjadinya komunikasi yang baik antara atasan dengan karyawannya.
6. Dapat berdiskusi mengenai masalah pekerjaan dan cara atasan dalam mengatasinya.
7. Terjalin hubungan baik antara karyawan dengan atasan.
8. Karyawan dapat melihat lebih jelas konteks pekerjaannya.

 

Penilaian kinerja yang dilakukan dengan benar memiliki dampak positif pada keberhasilan perusahaan. Agar penilaian kinerja dapat dilakukan dengan baik, sebaiknya perusahaan menerapkan software performance yang dapat membantu proses evaluasi berjalan secara lebih efisien sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan di masa depan.

 

 

 

 

JAWABAN PERTANYAAN SOAL 2 :

Penilaian kinerja terutama digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini juga dapat digunakan untuk membenarkan kompensasi karyawan dan potensi promosi mereka. Proses penilaian kinerja karyawan yang efektif dapat mendorong kinerja, mengurangi ketidakpuasan, mengidentifikasi peluang pelatihan dan meningkatkan budaya perusahaan. Penilaian biasanya dilakukan dengan formulir penilaian kinerja.

 

Proses penilaian kinerja karyawan yang efektif dapat mendorong kinerja, mengurangi ketidakpuasan, mengidentifikasi peluang pelatihan, dan meningkatkan budaya perusahaan. Sementara proses penilaian kinerja yang dilaksanakan dengan buruk dapat menimbulkan hasil negatif seperti meningkatnya pelepasan karyawan, meluasnya poklitik kantor, dan buruknya budaya perusahaan

 

 

SUMBER MENJAWAB :

- Psikologi Industri dan Organisasi; Irma Adnan; ADBI4410; Universitas Terbuka; Cetakan Kedua

- https://my-scorecard.com/blog/pentingnya-penilaian-kinerja-untuk-karyawan-dan-perusahaan.html

- https://safetyculture.com/topics/how-to-conduct-an-effective-performance-appraisal/

TUGAS 2 RISET OPERASI (ADBI4530)

 

TUGAS  2 :

 

Soal 1

Sebuah perusahaan merakit skateboard. Mereka memproduksi 360.000 unit skateboard setiap tahun. Setup peralatan untuk setiap produksi menghabiskan biaya sebesar 25 juta rupiah. Biaya penyimpanan per unit skateboard per tahun adalah 75.000 rupiah. Tingkat permintaan tahunan untuk skateboard ini adalah 400.000 unit, dengan kapasitas produksi maksimal 500.000 unit per tahun. Biaya produksi per unit skateboard adalah 1.500.000 rupiah.

a. Hitung kuantitas pesanan optimal.

b. Tentukan jumlah produksi per tahun berdasarkan hasil dari a.

c. Hitung total biaya penyimpanan per tahun berdasarkan jumlah produksi dari b.

d. Hitung tingkat persediaan maksimum.

Soal 2

Teori antrian nampaknya sudah sangat menyatu dikehidupan kita sehari-hari. Contohnya saja ketika kita berbelanja di supermarket. Pada saat hendak membayar barang belanjaan kita sudah pasti harus mengantri di kasir.

a. Coba Saudara identifikasi antrian masyarakat ketika mengantri di kasir supermarket, dilihat dari pola kedatangan dan aturan pelayanan (disiplin antrian)!

b. Jika tersedia 3 (tiga) loket kasir, gambarkan secara skematis konfigurasi sistem antrian masyarakat  yang hendak membayar belanjaan di supermarket tersebut

TUGAS  2 :

 

Soal 1

Sebuah perusahaan merakit skateboard. Mereka memproduksi 360.000 unit skateboard setiap tahun. Setup peralatan untuk setiap produksi menghabiskan biaya sebesar 25 juta rupiah. Biaya penyimpanan per unit skateboard per tahun adalah 75.000 rupiah. Tingkat permintaan tahunan untuk skateboard ini adalah 400.000 unit, dengan kapasitas produksi maksimal 500.000 unit per tahun. Biaya produksi per unit skateboard adalah 1.500.000 rupiah.

a. Hitung kuantitas pesanan optimal.

b. Tentukan jumlah produksi per tahun berdasarkan hasil dari a.

c. Hitung total biaya penyimpanan per tahun berdasarkan jumlah produksi dari b.

d. Hitung tingkat persediaan maksimum.

Soal 2

Teori antrian nampaknya sudah sangat menyatu dikehidupan kita sehari-hari. Contohnya saja ketika kita berbelanja di supermarket. Pada saat hendak membayar barang belanjaan kita sudah pasti harus mengantri di kasir.

a. Coba Saudara identifikasi antrian masyarakat ketika mengantri di kasir supermarket, dilihat dari pola kedatangan dan aturan pelayanan (disiplin antrian)!

b. Jika tersedia 3 (tiga) loket kasir, gambarkan secara skematis konfigurasi sistem antrian masyarakat  yang hendak membayar belanjaan di supermarket tersebut

PENYELESAIAN TUGAS  :

SOAL NOMOR 1 :

Untuk menganalisis masalah keputusan dan menentukan pilihan terbaik, kita dapat menggunakan pohon keputusan dan menghitung Expected Monetary Value (EMV) untuk setiap alternatif.

 

Pohon Keputusan

Pohon keputusan mewakili masalah keputusan secara visual, dengan cabang-cabang yang mewakili pilihan dan hasil yang berbeda. Dalam hal ini, kita mempunyai tiga alternatif: membeli teknologi baru, meningkatkan teknologi yang ada, atau tetap menggunakan teknologi yang ada.

 

  /-- Buy New Technology --\

  /                         \

Start -- Decision                   Decision -- Stick with Current Technology

  \                         /

  \-- Upgrade Technology --/

 

Perhitungan EMV

Untuk menghitung EMV setiap alternatif, kita perlu mempertimbangkan potensi hasil dan probabilitasnya.

 

1.  Membeli Teknologi Baru :

     • Keuntungan tertinggi : 50 juta (peluang 80%)

     • Keuntungan terendah : 35 juta (peluang 20%)

     • EMV = (0,8*50) + (0,2*35) = 40 + 7 = 47 juta

2.  Mengupgrade Teknologi :

     • Keuntungan tertinggi : 35 juta (peluang 90%)

     • Keuntungan terendah : 20 juta (peluang 10%)

     • EMV = (0,9*35) + (0,1*20) = 31,5 + 2 = 33,5 juta

3.  Tetap Memakai Teknologi Sekarang :

     • Keuntungan tertinggi : 15 juta (peluang 70%)

     • Keuntungan terendah : 5 juta (peluang 30%)

     • EMV = (0,7*15) + (0,3*5) = 10,5 + 1,5 = 12 juta

 

Keputusan dan Kesimpulan

Berdasarkan perhitungan EMV, opsi dengan EMV tertinggi adalah Membeli Teknologi Baru dengan EMV sebesar 47 juta. Oleh karena itu, pilihan terbaik untuk proyek ini adalah membeli teknologi baru.

Penting untuk dicatat bahwa keputusan tersebut hanya didasarkan pada aspek finansial (EMV) dan tidak mempertimbangkan faktor lain seperti kompleksitas implementasi, kompatibilitas, atau pertimbangan non-finansial lainnya. Faktor-faktor ini harus dipertimbangkan ketika membuat keputusan akhir.

 

SOAL NOMOR 2 :

a).   Jumlah dessert box dan cheese cake yang sebaiknya dibeli untuk memaksimalkan modal dan kapasitas yang tersedia :

 

Dessert box        = x

Cheese cake     = y

 

90.000x  +  70.000y  ≤  3.000.000

9x  +  7y  ≤  300

x , y  ≤  40

 

Mencari titik koordinat

9x + 7y ≤ 300

X = 0, y = 43  di dapat koordinat (0,43)

Y = 0, x = 33 di dapat koordinat (33,0)

 

x + y ≤ 40

X = 0, y = 40  (0,40)

Y = 0, x = 40 (40,0)

 

Mencari titik potong

9x + 7y ≤ 300            x 1      9x + 7y ≤ 300

x   + y   ≤ 40              x 9      9x + 9y ≤ 360 -

                                                      - 2y ≤ -60

                                                          Y ≤ -60

                                                                   -2

                                                          Y ≤ 30

 

x + y      ≤ 40                          Titik potong (10,30)

x + 30    ≤ 40

x            ≤ 40 – 30

x            ≤ 10

 

 

 

F (x, y)     = 90.000x + 70.000y

  (0,43)    = 90.000 (0) + 70.000 (43)

                 = 0 + 3.010.000

                 = 3.010.000

  (40,0)    = 90.000 (40) + 70.000 (0)

                 = 3.600.000 + 0

                 = 3.600.000

(10,30)    = 90.000 (10) + 70.000 (30)

                 = 900.000 + 2.100.000

                 = 3.000.000

Jadi, keuntungan maksimumnya adalah 3.600.000 dengan jumlah dessert box dan cheese cake 40

b).  Diagramnya :

 

 

 

SOAL NOMOR 3 :

Menghitung jumlah masing-masing brownies dan cake yang harus dibuat :

 

Menentukan Variabel :

Misalkan:

·                     x = jumlah produksi brownies per hari

·                     y = jumlah produksi kue per hari

 

Persamaan Batasan Bahan :

·                     Batasan tepung maizena :     10x + 5y ≤ 50

·                     Batasan tepung terigu :          15x + 10 ≤ 100

 

Mensederhanakan Persamaan Batasan :

·                     Sederhanakan batasan tepung terigu :    15x + 10y ≤ 1003x + 2y ≤ 20

·                     Jadi, persamaan batasan menjadi :           10x + 5y ≤ 503x + 2y ≤ 20

 

Menentukan Fungsi Keuntungan :

·                     Keuntungan dari brownies :           160.000  − 40.000 = 120.000 

·                     Keuntungan dari kue :                     100.000 − 20.000 = 80.000

·                     Fungsi keuntungan :                       P = 120.000x + 80.000y

 

Mencari Titik-titik Ekstrim :

·                     Titik potong antara kedua batasan : 10x+5y=503x+2y=20

·                     Dengan metode eliminasi : Kalikan persamaan pertama dengan 2 : 20x+10y=100

·                     Kurangi dengan persamaan kedua : 20x+10y−(3x+2y)=100−2017x+8y=8017x=80−8yx=1780−8y​

·                     Substitusi x ke persamaan kedua : 3(1780−8y​)+2y=2017240−24y​+2y=20240−24y+34y=34010y=100y=10

·                     Substitusi y =10 ke persamaan x =1780−8y​:x=1780−8(10)​x=1780−80​x=0

·                     Jadi, titik potongnya adalah (0,10).

 

Mengevaluasi Fungsi Keuntungan di Titik-titik Ekstrim

·                     Titik-titik ekstrim : (0,0), (5,0), (0,10), dan titik potong (0,10).

·                     Evaluasi di (0,0) : P=120.000(0)+80.000(0) = 0

·                     Evaluasi di (5,0) : P=120.000(5)+80.000(0) = 600.000

·                     Evaluasi di (0,10) : P=120.000(0)+80.000(10) = 800.000

 

Jumlah masing-masing brownies dan kue yang harus dibuat agar mendapat keuntungan maksimal adalah 0 brownies dan 10 kue.

 

 

Sumber Menjawab :

- Riset Operasi; Vicentius Rachmadi Permono-Romanus Kristiawan Sunardi-Hotma Antoni Hutahaean; ADBI4530; Universitas Terbuka; Edisi Kedua –

- Materi Inisiasi I – III Tutorial Online Riset Operasi